DE LO QUE SABEMOS

INNOVATION FACTORY

Esta área es el corazón que moviliza a nuestra empresa, y está dedicada a brindar el servicio de desarrollo de software y aplicaciones flexibles y ágiles.

Somos artesanos que cuidamos todos los detalles desde un enfoque integral, desde el diseño, desarrollo y prueba de todos nuestros proyectos. Trabajamos bajo el modelo de gestión, centrado en una cultura de mejora continua de los procesos de negocio.

NUESTROS OBJETIVOS:
  • Reducción de costos y tiempos.
  • Rápida respuesta a volúmenes altos de trabajo.
  • Predictibilidad y estandarización del producto final
  • Calidad en el código, en las pruebas, y en la implementación de la solución.
  • Base completa de Profesionales especializados.

 

MOBILE

Valoramos realmente asociaciones a largo plazo con la estrecha participación de nuestros clientes. Usted consigue el acceso directo a nuestros desarrolladores a través del uso de nuestras herramientas de colaboración de proyectos. Puede mantenerse informado sobre el progreso de su proyecto a cada hora.

Manejamos el ciclo de vida completo de desarrollo de aplicaciones móviles.

Proporcionamos aplicaciones inteligentes, generando un excelente tiempo de respuesta y soporte inmejorable para operaciones asíncronas.

Empiece su propia aplicación con nosotros!

WEB DESIGN

MOnkey ARt. | División de Desarrollo Web.

En la división web de iNODeS IT, contamos con las mentes con la frescura necesaria para que usted obtenga un elemento elemental para la presencia de marca en Internet, EL SITIO WEB ADECUADO.

No sólo le ofrecemos una página web, sino que trabajamos para entregar una herramienta que funciona en consecuencia con la misión y visión de su empresa.

Nuestros sitios web incorporaran la última tecnología para una experiencia de usuario única, estética cuidada para ayudar a su empresa a alcanzar nuevos horizontes.

SOLUCIONES E-BUSINESS:
  • Comercio electrónico.
  • Aplicaciones de workflow bajo distintas plataformas de sistemas operativos.
  • E-Learning (Capacitación a distancia).
  • CRM (Administración de la relación con el cliente).
  • E-Procurement (motor de compras).

 

UN LUGAR EN EL MUNDO WEB:
  • Diseños personalizados y profesionales.
  • Immpresión de marca y reputación de su empresa en línea.
  • Integresé fácilmente con Linkedin, Facebook, y Twitter. (Entre otros)
  • Lo ayudamos a optimizarse para motores de búsqueda web, y de esta manera conectar con potenciales nuevos clientes cada día.

 

STAFFING

Junto a nuestro partner de negocios Partnet HR colaboramos con las necesidades en materia de personal que poseen las organizaciones, para que puedan beneficiarse y anticiparse a los continuos cambios del mundo contemporáneo del trabajo.
Contamos con experiencia 360º en servicios de RRHH, lo que nos permite satisfacer las necesidades de nuestros clientes en todos los segmentos de la industria.

Nuestra solución de tercerización les permite a nuestros clientes:
  • Adaptar el número de recursos humanos a las necesidades de la compañía.
  • Cambiar costos fijos por variables.
  • Permitir a las Empresas centrarse en su core business .
  • Aumentar su productividad.
  • Acceder rápidamente a las personas adecuadas.
  • Aumentar la capacidad de respuesta de la compañía frente a cambios del mercado.
  • Desligarse de la administración y las obligaciones legales que implican la gestión de una nómina.

 

Nuestro servicio de Staffing, comprende:
  • Reclutamiento y Selección de Personal.
  • Realización de Examen Pre ocupacional.
  • Inscripción en los organismos de ley.
  • Liquidación de haberes.
  • Pago de Haberes
  • Liquidación y pago de cargas sociales

Partner HR cuenta con oficinas en C.A.B.A., Ramos Mejía & Rosario

RECRUITING

Este servicio permite a las compañías maximizar los tiempos de respuesta y los resultados requeridos en las necesidades de personal que se generan en la organización, sin incrementar la nómina y los costos fijos que esto genera.

 

Diseñamos una solución que permite a las empresas:
  • Tener un equipo multidisciplinario de trabajo sin tener que pensar en agrandar la estructura.
  • Aumentar la tasa de éxito en el proceso de selección, al reducir el número de candidatos con insuficiente o excesiva cualificación.
  • Suministrar el número suficiente de personas cualificadas para los puestos a cubrir, con el mínimo costo para la organización.


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